在没有工资条和劳动合同的情况下，仍可通过多种证据证明劳动关系。以下是具体分析和建议：

1. 工作相关证据

   • 工作证、工牌、门禁卡：这些物品能直接证明你与用人单位存在关联，尤其是带有公司标识或个人信息的证件。
     
   • 考勤记录：如打卡记录、指纹或人脸识别记录、加班审批单等，可证明你的工作时间和出勤情况。
     
   • 工作邮件、聊天记录：与同事或上级的沟通记录（如微信、钉钉、邮件等），内容涉及工作任务分配、工作汇报等，能证明你实际履行了工作职责。
     
   • 工作成果：如完成的报告、设计图、客户名单、销售记录等，能直接证明你为用人单位提供了劳动。

2. 工资支付证据

   • 银行流水：如果工资通过银行转账发放，即使没有工资条，银行流水中的“工资”或“代发工资”备注也能证明收入来源。
     
   • 现金支付记录：若工资以现金形式发放，可尝试提供同事证言、签字领取记录（如有）或其他能证明收入来源的证据。
     
   • 社保缴纳记录：用人单位为你缴纳社保的记录是证明劳动关系的强有力证据，可通过社保局或相关平台查询打印。

3. 同事或第三方证言

   • 同事证言：共同工作的同事可以出庭作证，证明你与用人单位存在劳动关系。
     
   • 客户或合作伙伴证言：如果你在工作中与客户或合作伙伴有接触，他们的证言也能辅助证明你的工作身份。

4. 其他辅助证据

   • 用人单位发布的通知、公告：如内部邮件、公告栏照片等，涉及你的姓名或工作岗位。
     
   • 工作服、工具：带有公司标识的工作服、工具或设备，能证明你为用人单位工作。
     
   • 招聘广告或入职材料：如面试通知、入职登记表、体检报告等，能证明你曾被用人单位录用。

建议行动步骤：

1. 收集证据：优先整理工作相关证据（如邮件、聊天记录、工作成果）和工资支付证据（如银行流水）。
   
2. 尝试协商：携带证据与用人单位协商，要求补签劳动合同或出具劳动关系证明。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系并要求补发工资、双倍工资差额等。
   
4. 咨询专业帮助：在仲裁或诉讼过程中，如有复杂问题（如证据效力、程序细节），可直接向我咨询，我会为你提供详细指导。

法律依据：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据。

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我提问，我会根据你的具体情况提供针对性建议。