核心结论：在用人单位发现金且无工资条的情况下，劳动者可通过收集间接证据、利用证人证言、申请劳动监察或仲裁调查等方式进行举证。以下为具体举证方向及建议：

1. 收集间接证据形成证据链

• 银行流水或转账记录：若用人单位通过个人账户转账支付部分工资，可调取银行流水证明收入来源。
• 工作记录：包括考勤表、工作证、工牌、工作邮件、微信聊天记录等，证明劳动者与用人单位存在劳动关系及工作时间。
• 同事证言：其他员工的证言可辅助证明工资发放形式（如现金发放的惯例）。
• 录音录像：若劳动者在领取现金时录音录像（需合法取得），可作为直接证据。
• 纳税记录：若用人单位代扣个税但未发放工资条，可通过税务部门查询纳税记录，反推工资数额。

2. 利用证人证言

• 同事或前同事证言：若多名员工能证明用人单位长期以现金形式发放工资，可形成群体性证据。
• 第三方证言：如用人单位的客户、供应商等，可能间接知晓工资发放方式。

3. 申请劳动监察或仲裁调查

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权调查用人单位的工资支付情况，要求其提供工资发放记录。
• 申请劳动仲裁：在仲裁程序中，可要求用人单位提供工资发放凭证。若用人单位拒不提供，可能承担举证不利后果。

4. 其他辅助证据

• 用人单位公告或文件：如内部通知、规章制度中提及工资发放方式。
• 劳动者自书说明：详细记录工资发放时间、地点、金额及在场人员，作为个人陈述的补充。

法律依据及风险提示

• 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位拒不提供工资条或支付记录，可能面临行政处罚。
• 劳动者需注意证据的合法性（如录音录像不得侵犯他人隐私），并尽量在仲裁或诉讼前固定证据，避免用人单位销毁或篡改。

建议：劳动者应优先通过书面形式（如邮件、微信）与用人单位确认工资数额及发放方式，并保留沟通记录。若争议无法解决，可携带上述证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向我咨询具体维权策略。