结论：在大多数情况下，用人单位不提供工资条且发现金支付工资，若未满足法定要求，是违法的。不过，如果双方有特殊约定，且劳动者能通过其他合理途径清楚知晓工资明细，则可能不被认定为违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
工资条提供义务：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和监督权。
工资支付形式：
- 法律并未禁止用人单位以现金形式支付工资，但要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着，即使以现金支付，用人单位也需履行相应的记录和保存义务。
二、属于违法行为的情形
不提供工资条：
- 用人单位不提供工资条，违反了《工资支付暂行规定》的明确要求，侵犯了劳动者的知情权和监督权。工资条是劳动者了解自己工资构成、各项扣除明细（如社保、公积金、个税等）的重要依据，也是劳动纠纷中维护自身权益的关键证据。
现金支付未履行记录义务：
- 如果用人单位以现金形式支付工资，但未履行书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等义务，同样构成违法。这种违法行为可能导致劳动者在劳动纠纷中难以证明自己的工资收入情况，从而损害其合法权益。
三、特殊或不认定为违法的情形
双方有特殊约定：
- 如果用人单位和劳动者之间有特殊约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者能够通过其他合理途径（如电子系统）清楚知晓自己的工资明细，那么此时不提供纸质工资条可能不被认定为违法。但这种情况相对较少见，且用人单位仍需确保员工能够方便、准确地获取工资相关信息。
劳动者无异议：
- 在极少数情况下，如果劳动者对用人单位不提供工资条且以现金形式支付工资的方式无异议，并且这种支付方式未对劳动者的合法权益造成实际损害，那么可能不被认定为违法。但这种情况需要劳动者明确表示同意，并且用人单位需确保支付过程的透明度和公正性。
四、劳动者的应对措施
与用人单位协商：
- 如果用人单位没有按照规定向劳动者提供工资条或以现金形式支付工资但未履行记录义务，劳动者首先应与用人单位协商解决，要求其提供工资条或履行相应的记录义务。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将责令用人单位改正违法行为，并可能对其处以罚款等行政处罚。
寻求法律援助：
- 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
- 作为劳动者，应增强自己的法律意识和维权意识，及时了解自己的工资收入情况，并保留好相关证据。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，履行提供工资条和记录支付工资等义务，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
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