发现金没有工资条，你可以按照以下步骤处理：

1. 与雇主沟通：

   • 首先，尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你希望获得工资条的诉求。工资条是员工了解自己工资构成、扣除项目等重要信息的依据，也是维护自身权益的重要凭证。
   • 在沟通时，可以提及《劳动法》或相关劳动法规中关于工资支付和工资条的规定，以增强你的说服力。例如，根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，这实际上就隐含了提供工资条的要求。

2. 收集证据：

   • 如果雇主拒绝提供工资条，你需要开始收集其他能证明你工资收入和扣除情况的证据。这些证据可以包括银行转账记录（如果工资是通过银行转账发放的）、同事的证言（如果可能的话）、工作记录（如考勤记录、工作成果等，这些可以间接证明你的工作量和应得工资）、以及与雇主的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供你收集到的证据，并详细说明你的诉求和情况。劳动监察部门会根据你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为雇主的违法行为已经严重侵犯了你的权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在采取法律途径之前，建议你咨询专业的法律人士，以了解你的具体权益和可行的法律策略。

额外建议：

• 在未来的工作中，尽量与雇主签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间、金额等关键条款。这有助于减少因工资问题产生的纠纷。
• 保留好所有与工资相关的证据和文件，以备不时之需。这些证据和文件在未来的纠纷解决中可能会起到关键作用。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。