核心结论：若没有工资条且工资发错，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种途径来维护自身权益。以下是具体情况说明：

1. 与公司协商

   • 操作方式：首先，你可以主动与公司的人力资源部门或者财务部门取得联系，礼貌且明确地指出工资发放错误的情况。比如，你可以说“您好，我发现这个月的工资数额与我的实际应得工资不符，我仔细核算了一下，应该是[具体错误情况，如少发了XX元或者多扣了XX元]，麻烦您帮忙核实一下”。在沟通的过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有利于问题的解决。
   • 优势：这种方式相对比较便捷和高效，如果公司确实是因为疏忽导致工资发错，通过友好协商，公司可能会及时纠正错误，补发或者退还相应的工资款项。而且，这种方式不会破坏你与公司之间的关系，有利于后续的工作开展。
   • 注意事项：在协商之前，你自己最好先对工资的计算方式有一个清晰的了解，比如你的基本工资、绩效工资、加班工资等各项组成部分的计算标准。同时，保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等，以便在协商过程中能够有理有据地说明自己的工资应得情况。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作方式：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录（虽然没有工资条，但银行工资流水等也可以作为参考）、工作证明等，以证明你与公司之间存在劳动关系以及工资发放错误的事实。然后，你可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话、前往劳动监察部门办公地点或者通过当地的劳动保障网上投诉平台等方式进行投诉。
   • 优势：劳动监察部门是政府专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，他们具有权威性和强制性。一旦劳动监察部门受理了你的投诉，会对公司进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期改正，补发你的工资。这种方式能够给公司施加一定的压力，促使公司尽快解决问题。
   • 注意事项：在投诉时，要如实陈述事实，提供准确的证据材料。同时，要关注劳动监察部门的处理进度和结果，如果对处理结果不满意，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：如果通过上述两种方式都无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要撰写劳动仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关的证据材料。然后，在规定的时间内将申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。
   • 优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有强制执行力。如果仲裁裁决支持了你的请求，公司必须按照裁决结果履行义务，否则你可以向人民法院申请强制执行。这种方式能够为你提供一个公正、公平的解决纠纷的平台，保障你的合法权益。
   • 注意事项：劳动仲裁有一定的时效限制，一般是从你知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出申请。所以，你要及时关注自己的工资发放情况，一旦发现问题，尽快申请劳动仲裁。同时，在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，提供必要的证据和陈述。