针对您提出的“发了工资没发工资条怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，用人单位在发放工资时应当向劳动者提供工资条，这是劳动者的知情权所在。下面，我将为您详细解答如何处理这一问题：
一、与用人单位沟通协商
首先，我建议您与用人单位的财务部门或人力资源部门进行友好沟通。您可以明确说明，根据《工资支付暂行规定》，用人单位有义务向劳动者提供工资条，这有助于您了解工资构成和各项扣除明细。通过沟通，您可以要求单位以后按时发放工资条，并询问此次未发放的具体原因。
二、收集证据并准备投诉
如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备向相关部门投诉。这些证据包括但不限于：
准备好这些证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请详细说明情况，并附上相关证据。劳动监察部门将会调查并责令用人单位改正违法行为。
三、考虑申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，或者用人单位不提供工资条导致您遭受了实际损害，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了充分的证据，并详细写明了仲裁请求及事实和理由。劳动仲裁委员会将会根据审理情况作出裁决，用人单位需按裁决结果执行。
四、提起诉讼作为最后手段
如果对劳动仲裁结果不满意，或者您有充分证据证明用人单位不提供工资条造成了损害，您可以直接向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的结果。诉讼过程可能相对复杂，但法院将会根据事实和法律作出最终判决。
五、总结与建议
在整个处理过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径逐步维权。同时，我也建议您了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。如果可能的话，寻求专业法律帮助将是一个明智的选择，律师可以提供专业指导，协助您准备证据材料，提高维权成功率。
总之，用人单位不发工资条的行为违反了法律规定，侵害了您的合法权益。您有权通过沟通协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。