面对发了工资条但没发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、初步沟通与了解情况
与公司财务或人事部门沟通：
- 首先，以平和的态度向公司财务部门或人事部门询问工资未到账的具体原因。可能是技术性延误、银行系统问题，或者是公司内部的财务流程出现了差错。
- 确认问题所在，并了解预计的工资发放时间。同时，询问这是否是一个普遍现象，还是仅针对你个人。
检查个人银行账户：
- 确认你的个人银行账户状态是否正常，比如是否被冻结，或者账户信息是否有误。
- 如有必要，前往银行查询详细的交易记录，以排除因账户问题导致的未收款情况。
二、收集关键证据
工资条：
- 妥善保存你收到的工资条，无论是纸质形式还是电子形式。确保工资条内容完整清晰，包括各项明细及发放周期。
劳动合同：
- 查阅你的劳动合同，特别是关于工资待遇、支付方式及时间的条款。这些条款将作为你维权的重要依据。
其他辅助证据：
- 保存与工资发放相关的聊天记录、邮件、工作群通知等。这些证据可能包含公司关于工资发放的承诺或说明，有助于你在维权过程中证明自己的主张。
三、正式维权步骤
书面催告：
- 如果与公司沟通无果，你可以向公司发送书面催告函。在函中明确指出公司未按约定发放工资的事实，并要求公司在一定期限内（如3-5个工作日）足额支付工资。
- 保留发送催告函的凭证，如快递单号、邮件发送记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司未在催告期内支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，准备齐全证据材料，并填写投诉表格，详细说明情况。
- 劳动监察部门将调查核实，并依法采取相应措施督促公司支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及证据材料，参与开庭审理。仲裁裁决一般会在受理后的45日内作出，案情复杂的可能延长至60日。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，需要按法院要求提交材料、参与庭审。法院将根据事实和法律作出最终判决，并可通过强制执行等手段确保判决执行。
四、注意事项与法律后果
- 关注时效问题：在维权过程中，密切关注各类时效限制，如申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效可能会影响你的维权结果。
- 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能不仅无法解决问题，还可能让你陷入法律纠纷。
- 法律后果：如果公司无正当理由拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，公司的行为也可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
总结：面对发了工资条但没发工资的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径逐步维权。从初步沟通到收集证据，再到正式维权步骤，每一步都需谨慎操作。在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。