如果工资条已经发了但工资还没发，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，与单位沟通： 您应该首先与用人单位进行沟通，了解其未发放工资的具体原因，并要求其尽快支付工资。有时候，这可能只是由于财务流程上的延误或误解导致的，通过沟通可以迅速解决问题。

其次，收集证据： 如果沟通无果，您需要开始收集证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于工资条、劳动合同、工作证、考勤记录等，它们能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资未发放的事实。

接着，向劳动监察部门投诉： 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明用人单位拖欠工资的情况，并提交您收集到的证据。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以要求其加付赔偿金。

此外，申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会将依法进行裁决。如果用人单位对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

最后，考虑法律诉讼： 如果经过仲裁后，用人单位仍然拒绝支付工资，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明自己的主张，并依法追求自己的权益。

综上所述，面对工资条发了但工资还没发的情况，您应该首先与用人单位沟通，并收集相关证据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并在必要时考虑法律诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保保留好所有相关证据，并咨询专业人士以获得更具体的法律建议。