若您发了工资条但工资未到账，可按以下步骤处理：
及时与单位财务或人事部门沟通：
- 向其说明工资未到账的情况，询问具体的工资发放方式、发放时间及是否存在特殊情况导致延迟或发放失败。有可能是银行系统处理延迟、账号信息有误等原因。通过沟通，您可以初步了解情况并寻求解决办法。
核对个人银行账户信息：
- 确认自己提供给单位的银行卡号、开户行等信息是否准确无误。若信息有误，需及时更正并通知单位重新发放工资。这是确保工资能够准确到账的关键步骤。
检查账户状态及接收渠道：
- 确认自身接收工资的账户状态是否正常，是否处于未被冻结或挂失等情况。若账户异常，需尽快联系银行解决。
- 同时，查看是否因短信通知延迟或其他接收渠道问题导致未及时知晓到账信息。可通过网上银行、手机银行等渠道查询工资是否确实已到账。
要求财务提供工资发放的银行流水明细：
- 若经多方核实后仍无法确定工资去向，可要求财务提供工资发放的银行流水明细，以便进一步核对。这有助于您更准确地了解工资发放情况，并作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若与单位沟通后问题仍未解决，且您确认单位存在无故拖欠工资的情况，那么您可以依据《劳动法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。要求单位及时支付工资并承担相应责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您作为劳动者应享有的基本权利。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、与单位沟通的记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到有效保障，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。
可能面临的法律后果：
- 若单位存在无故拖欠工资的情况，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构调查核实后，单位可能面临罚款、支付拖欠工资及赔偿金等法律后果。
- 同时，作为劳动者，您也有权要求单位承担因拖欠工资而给您造成的损失，如利息损失、交通费等。
综上所述，面对发了工资条但工资未到账的情况，您应首先与单位沟通并核对账户信息，若问题仍未解决，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。