签了工资收到条但没收到钱，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以通过多种途径维权。

一. 分析案情与法律依据

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。签了工资收到条但并未实际收到工资，说明用人单位未履行其支付工资的义务。
2. 维权途径：
   • 协商：首先，劳动者应与用人单位协商，明确要求其按照约定及时支付工资。
   • 举报：如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门提交书面的举报材料，附上工资条、劳动合同等相关证据，劳动行政部门会进行调查并处理。
   • 调解仲裁：劳动者还可以依法申请调解或仲裁，通过这些途径要求用人单位支付工资。
   • 诉讼：如果调解、仲裁等方式未能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

二. 具体建议

1. 确认工资未到账的原因：劳动者应先与公司财务或人事部门沟通，确认工资未到账的具体原因，如是否是银行代发的时间差、系统问题或公司财务问题。
2. 保留证据：确保保留好工资条、劳动合同、与公司的沟通记录等相关证据，以备后续维权使用。
3. 及时采取行动：如果确认公司存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取上述维权途径，以维护自己的合法权益。

我建议，劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，依法行事。同时，也要关注自己的权益保护，如有进一步需要，您可以继续咨询我。