工资条出来了但工资还没到账，这种情况可能正常，也可能存在异常，需要分情况讨论：
银行处理延迟：
- 银行代发工资时，由于处理流程或系统问题，可能会出现一定的延误。这种延误可能是隔日到账，如果恰逢节假日，还可能需要额外等待几日。这种情况下，工资未到账是暂时的，无需过于担心。
公司财务或银行操作失误：
- 公司财务部门在将工资数据提交给银行时，如果数据出现错误或银行在处理过程中发生操作失误，也可能导致工资未能及时到账。这种情况下，建议及时与公司财务部门或银行联系，核实情况并催促处理。
公司故意拖欠工资：
- 如果公司存在故意拖欠工资的行为，即没有按时发放工资，那么这显然是不正常的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到这种情况，劳动者有权要求公司按时支付工资，并可以采取法律手段维护自己的合法权益。
针对上述情况，给出以下建议：
- 保持沟通：首先，建议与公司财务部门或人力资源部门保持沟通，了解工资未到账的具体原因。如果是银行处理延迟或操作失误，可以催促他们尽快处理；如果是公司故意拖欠，可以明确表达自己的诉求并要求解决。
- 保留证据：在沟通过程中，建议保留好工资条、银行流水等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
- 法律维权：如果公司拒绝支付工资或拖延时间过长，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。
最后需要强调的是，工资是劳动者的合法收入，用人单位有义务按时足额支付。如果遇到工资未到账的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，不要因为怕麻烦或担心影响工作而选择沉默。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。