结论：有工资条但工资未到账，您确实可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是我为您详细分析的情况和建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动仲裁的适用情况

1. 工资拖欠：您提到有工资条但工资未到账，这明显属于工资拖欠的情况。工资条是证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的重要证据。

2. 证据充分：除了工资条，您还可以收集其他相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明您的劳动关系和用人单位的拖欠行为。

三、劳动仲裁的流程与建议

1. 准备证据：首先，您需要整理好所有能证明用人单位拖欠工资的证据，包括工资条、劳动合同、工作记录等。

2. 提交仲裁申请：然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁申请应当明确您的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 参与仲裁过程：在仲裁过程中，您需要积极参与，按照仲裁委员会的要求提供证据、陈述事实和理由。同时，您也可以了解用人单位的答辩意见，以便更好地应对。

4. 执行仲裁裁决：如果仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资，但用人单位拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。

四、可能遇到的法律后果与应对

1. 用人单位拒不支付：如果用人单位在仲裁裁决后仍然拒不支付拖欠的工资，您除了可以向人民法院申请强制执行外，还可以根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任（在情节严重的情况下）。

2. 用人单位提出和解：在仲裁过程中或仲裁裁决后，用人单位可能会提出和解。如果您认为和解方案可以接受，并且能确保您的权益得到保障，那么您可以考虑接受和解。但请务必谨慎对待和解协议，确保其中的条款明确、合法且有利于您。

五、额外建议

1. 及时咨询：在劳动仲裁过程中，如果您遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

2. 保留证据：无论仲裁结果如何，都请务必保留好所有相关证据。这些证据不仅可能在仲裁过程中发挥重要作用，还可能在后续的执行或诉讼过程中成为关键证据。

3. 关注时效：请注意劳动仲裁的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内及时申请仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。