工资条没有，也是可以打劳动仲裁的。不过，为了更全面地支持你的仲裁请求，提高胜诉的可能性，我建议你尽可能收集其他相关证据来佐证。下面，我将从几个角度为你详细分析：
工资条在劳动仲裁中的作用
工资条是证明劳动关系及劳动权益的重要证据之一。它能够反映你的工作单位、工资支付情况等关键信息，在劳动仲裁中起到至关重要的作用。具体来说，工资条可以辅助证明两点：
劳动关系存在：工资条上通常会显示用人单位的名称等基本信息，这是证明你与特定用人单位之间存在劳动关系的有力证据。在劳动仲裁中，确认劳动关系的存在是解决后续纠纷的前提和基础。
工资支付情况：工资条详细记录了工资的构成、数额、发放时间等信息。在涉及工资纠纷，如工资未足额发放、拖欠工资等问题时，工资条成为你主张自己权益的重要依据。
没有工资条时的应对策略
虽然工资条是重要证据，但并非唯一证据。在没有工资条的情况下，你可以尝试收集以下证据来支持你的仲裁请求：
劳动合同：劳动合同是证明你与用人单位之间存在劳动关系的最直接证据。如果签订了劳动合同，务必妥善保管。
工作证、考勤记录：这些证据可以证明你在用人单位的工作情况，包括工作时间、工作地点等。
同事证言：如果有可能，可以请同事出具证言，证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工资支付情况。
工作邮件、聊天记录：这些电子证据可以证明你与用人单位之间的沟通情况，包括工作安排、工资讨论等。
银行转账记录：如果工资是通过银行转账发放的，银行转账记录可以作为证明工资支付情况的证据。
社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系存在的重要证据之一。
劳动仲裁的申请流程
在准备好相关证据后，你可以按照以下流程申请劳动仲裁：
准备劳动仲裁申请书：详细写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求事项及金额、事实和理由等。
提交身份证明材料：提供有效的身份证明，如身份证复印件。若申请人是用人单位，则需提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明。
提交劳动关系证明材料：除了上述提到的其他证据外，还可以提供劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
提交证据材料：根据仲裁请求的不同，提供相应的证据来支持自己的诉求。例如，要求支付加班工资时需提供加班记录；涉及工伤赔偿时需提供工伤认定决定书等。
等待仲裁委员会受理：仲裁委员会将在收到申请之日起五日内决定是否受理。一旦受理，仲裁庭通常会在四十五日内结束案件审理。然而，实际处理时间可能因案件排期、复杂程度等因素而有所延长。
注意事项
时效问题：劳动仲裁的时效一般是从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。超过时效可能会丧失胜诉权。
证据收集：尽可能全面地收集证据，以形成完整的证据链，从而更有力地支持你的主张。
专业咨询：如果你对劳动仲裁流程或细节不清楚，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。
综上所述，即使没有工资条，你也可以通过收集其他相关证据来申请劳动仲裁。在申请过程中，务必注意时效问题和证据收集的重要性。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。