工资条上有罚款，劳动者确实可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细解答：
一、申请劳动仲裁的合法性
用人单位随意从工资中扣罚款，可能涉嫌违法。根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若用人单位扣罚款缺乏明确的规章制度依据，或该规章制度未经民主程序制定并向劳动者公示，其扣罚款行为就没有合法基础。因此，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、申请劳动仲裁前的准备
在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备好相关证据，以证明用人单位存在扣罚款的行为以及该行为的违法性。这些证据可能包括：
- 劳动合同：证明双方存在劳动关系。
- 工资条、银行工资流水：显示工资发放情况及被扣罚款的事实。
- 考勤记录：辅助证明工作情况。
- 用人单位关于罚款的通知或相关文件：证明用人单位实施了罚款行为。
三、劳动仲裁的流程
- 提交仲裁申请：劳动者需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并填写仲裁申请书。申请书中需要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上证据材料。
- 开庭审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭。在庭审中，双方需要陈述观点、出示证据，并进行质证辩论。
- 作出裁决：仲裁委员会最终会根据事实和法律规定作出裁决。若认定用人单位扣罚款违法，会裁决其返还克扣的工资，甚至可能要求用人单位支付相应的赔偿金。
四、注意事项
- 时效问题：劳动者申请劳动仲裁需在规定时效内提出，一般为知道或应当知道权利受损之日起一年内。
- 证据充分：劳动者需要确保提供的证据充分且有力，以支持自己的仲裁请求。
- 了解法律：在申请劳动仲裁前，劳动者可以了解相关法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，工资条上有罚款时，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请前，需要准备好相关证据，并了解劳动仲裁的流程和注意事项。