工资条上盖章可以申请仲裁。工资条上盖有财务章，具备一定的法律效力，在劳动仲裁中可以作为支撑请求的证据使用。以下是关于这一问题的详细解释：

一、工资条盖章的法律效力

工资条作为记录劳动者工资收入的重要凭证，其上加盖的财务章代表了用人单位在财务方面的正式确认。因此，这份工资条在劳动法上是被认可的，具有相应的法律效力。在劳动仲裁过程中，它可以作为证明劳动关系存在、工资支付情况等证据，支持劳动者的仲裁请求。

二、劳动仲裁的法律依据及程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的争议适用该法。当劳动者与用人单位因工资等问题发生争议时，可以按照以下程序处理：

1. 协商与和解：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 申请仲裁：若协商不成或达成和解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时工资条可以作为重要证据提交。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可以向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 确保真实性：劳动者应确保提供的工资条是真实且完整的，不得伪造或篡改。否则，可能会面临法律制裁。
2. 了解法律程序：劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，工资条上盖章可以作为申请仲裁的有效证据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。