没盖章的工资条在一定条件下可以作为仲裁证据，但其证明力需结合其他证据综合评估。
可以作为证据的情况：
- 如果工资条能够与其他证据相互印证，如银行的转账记录、考勤记录、同事证言等，这些证据能够形成一个完整的证据链，充分证明工资的发放情况，那么即使工资条没有盖章，它依然可以被当作认定工资数额以及其他相关事实的依据。
- 在劳动争议处理过程中，如果用人单位对未盖章的工资条的真实性明确表示认可，那么该工资条也可以作为认定案件事实的依据。
证明力受限的情况：
- 如果仅提供未盖章的工资条，而无法提供其他辅助证据来证明其来源和真实性，同时用人单位对其真实性予以否认，那么该工资条的证明力将受到严重质疑，难以单独作为认定案件事实的依据。
因此，在劳动仲裁中，虽然没盖章的工资条不一定完全失去作用，但为了增强其证明力，建议尽可能收集其他相关证据，如银行工资流水、工作聊天记录、同事证言、考勤记录等，以形成完整的证据链。这样，在劳动仲裁过程中，你的权益将更有可能得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。