工资没有打到本人卡上，确实可以作为劳动仲裁的证据。以下从多个角度为你详细分析：

工资支付凭证作为证据的有效性

在劳动仲裁中，工资支付凭证是证明劳动关系存在以及工资支付情况的重要证据。即使工资没有直接打到你的银行卡上，但如果有其他形式的支付记录，如现金支付签收单、第三方支付平台（如支付宝、微信）的转账记录，或者公司出具的工资条等，这些都可以作为工资支付的凭证。这些凭证能够证明公司确实向你支付了工资，只是支付方式并非通过银行卡转账。

结合其他证据共同证明劳动关系

除了工资支付凭证外，你还可以结合其他证据来共同证明与公司的劳动关系。例如：

1. 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的法律文件。如果与公司签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系存在的有力证据。
2. 工作证、工牌、工作服：这些物品上通常印有公司名称和你的个人信息，能够证明你是公司的员工。
3. 同事证人证言：在职或离职的同事如果了解你的工作情况，并愿意出庭作证，他们的证词也可以作为证明劳动关系的证据。
4. 工作文件：包括工作安排、业务合同、邮件往来、工作汇报等，这些文件能够证明你为公司提供了劳动。

仲裁过程中的证据提交与质证

在申请劳动仲裁时，你需要将收集到的所有证据整理成册，并提交给劳动仲裁委员会。在仲裁过程中，仲裁庭会对双方提交的证据进行质证和辩论。你需要准备好对工资支付凭证以及其他相关证据的解释和说明，以证明公司确实存在未按时或未按规定方式支付工资的行为。

可能的法律后果与建议

如果劳动仲裁委员会认定公司存在未按时或未按规定方式支付工资的行为，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、加付赔偿金等。因此，我建议你：

1. 积极收集证据：除了工资支付凭证外，尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据。
2. 及时申请仲裁：确保在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效期限。
3. 配合仲裁机构：在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，提供真实、有效的证据和信息。

如果你在收集证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。