1. 关于证据有效性的结论： 给人事发了工资内容但没回复，这一行为本身可以作为初步的证据提交给劳动仲裁机构，但其证明力可能相对较弱，需要结合其他证据来形成完整的证据链。

2. 证据有效性的分析：

   • 证据形式：你发送的工资内容信息，如果包含了工资数额、发放时间、发放方式等关键信息，并且能够证明是发送给了公司的人事部门或相关负责人，那么它至少可以作为你主张工资权益的一个初步证据。
   • 证明力：然而，由于人事部门没有回复，这一证据在单独使用时可能无法充分证明你的主张。劳动仲裁机构在审理案件时，会综合考虑所有提交的证据，并评估其真实性、关联性和合法性。因此，你需要结合其他证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，来增强你的主张。
   • 证据链的构建：为了形成完整的证据链，你可以尝试收集更多与工资发放相关的证据，比如与人事部门的沟通记录（即使是没有回复的记录也可以作为证据之一）、同事的证言、公司内部的工资发放制度等。这些证据可以相互印证，提高你的主张的可信度。

3. 法律建议：

   • 及时补充证据：如果你已经提交了工资内容的信息作为证据，但担心其证明力不足，建议尽快补充其他相关证据，以形成完整的证据链。
   • 咨询专业意见：在准备证据和提交仲裁申请之前，最好咨询一位专业的劳动律师，了解你的权益和可能的法律后果，以及如何更有效地准备和提交证据。
   • 注意仲裁时效：同时，要注意劳动仲裁的时效问题，确保在规定的期限内提交仲裁申请，以免丧失维权的机会。

4. 可能的法律后果：

   • 如果证据充分：如果你的证据充分且能够形成完整的证据链，劳动仲裁机构可能会支持你的主张，要求公司支付你应得的工资。
   • 如果证据不足：如果你的证据不足或无法形成完整的证据链，劳动仲裁机构可能会驳回你的申请，或者要求你进一步补充证据。在这种情况下，你可能需要考虑通过其他途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

综上所述，给人事发了工资内容但没回复可以作为初步的证据提交给劳动仲裁机构，但需要结合其他证据来形成完整的证据链。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。