工作汇报老板没回复，在一般情况下不能直接作为劳动仲裁中的关键证据，但可能作为辅助证据在特定情境下发挥作用。以下从不同角度进行详细分析：
一、证据的基本要求
在劳动仲裁中，证据需要满足真实性、合法性和关联性的要求。真实性指的是证据必须是客观存在的，不是伪造的或虚构的；合法性指的是证据的收集、提供和审查必须符合法律规定；关联性则指的是证据必须与案件事实有直接的联系，能够证明案件的真实情况。
二、工作汇报未回复的性质
工作汇报未回复，从本质上来说，是一种单方面的行为记录，它本身并不直接证明任何与劳动争议相关的事实。例如，它不能直接证明你完成了某项工作任务，也不能证明老板对你的工作表现有何评价。因此，单纯的工作汇报未回复，很难直接作为劳动仲裁中的关键证据。
三、可能作为辅助证据的情况
尽管工作汇报未回复不能直接作为关键证据，但在某些特定情境下，它可能作为辅助证据，与其他证据一起，共同证明某个事实。例如：
证明工作任务的完成情况：如果你在工作汇报中详细描述了某项工作任务的完成情况，并附上了相关的工作成果或数据，而老板未回复。在后续的劳动仲裁中，这份工作汇报（尽管未回复）可以与其他证据（如工作成果、同事证言等）一起，证明你确实完成了该工作任务。
证明沟通尝试：如果你在工作汇报中明确提出了某个问题或请求，并期待老板的回复或指示，而老板未回复。在后续的劳动仲裁中，这份工作汇报可以证明你曾经尝试与老板进行沟通，但未得到回应。这可能在某些情况下，如证明你未得到必要的指导或支持时，具有一定的辅助作用。
四、建议
保留完整记录：无论工作汇报是否得到回复，都建议保留完整的记录，包括汇报的内容、时间、方式等。这些记录可能在未来的劳动仲裁中作为辅助证据使用。
结合其他证据：如果可能的话，尽量结合其他证据来证明你的主张。例如，如果你主张完成了某项工作任务，除了工作汇报外，还可以提供工作成果、同事证言、客户反馈等证据。
咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，证据的收集和提供是一个复杂而关键的过程。如果你对如何收集和提供证据有疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。
综上所述，工作汇报老板没回复在一般情况下不能直接作为劳动仲裁中的关键证据，但可能作为辅助证据在特定情境下发挥作用。在处理劳动争议时，建议保留完整记录并结合其他证据来证明你的主张。