微信聊天记录，包括领导不回微信的情况，在特定条件下是可以作为证据使用的，但能否被采纳以及证据效力的大小，取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、微信聊天记录作为证据的法律基础

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据是证据的一种形式，微信聊天记录作为电子数据的一种，在符合一定条件时，可以作为证据使用。这些条件通常包括：

1. 真实性：聊天记录必须真实存在，未被篡改或伪造。这要求聊天记录的原始载体（如手机）得以保存，且聊天记录的内容完整、连贯。
2. 关联性：聊天记录必须与案件事实具有关联性，即能够证明案件中的某个事实或争议点。例如，如果领导不回微信的内容与工作安排、工资支付等劳动争议相关，那么这些聊天记录就具有关联性。
3. 合法性：聊天记录的获取方式必须合法，不能侵犯他人的隐私权或其他合法权益。例如，通过非法手段获取的聊天记录（如窃取手机、破解密码等）是不被允许的。

二、领导不回微信作为证据的具体应用

1. 证明工作安排或指令：如果领导之前通过微信安排了工作任务或给出了工作指令，但后续不回微信确认或回复，而员工已经按照安排完成了工作，那么这些聊天记录可以作为证明工作安排或指令存在的证据。
2. 证明工资支付或福利待遇：如果领导在微信中承诺了工资支付时间、金额或福利待遇，但后续未履行承诺且不回微信解释或确认，员工可以保留这些聊天记录作为证据，以维护自己的合法权益。
3. 证明劳动关系或工作状态：在某些情况下，微信聊天记录也可以作为证明劳动关系存在或工作状态（如加班、出差等）的证据。例如，领导在微信中安排员工加班或出差，但后续不回微信确认或回复，员工可以保留这些聊天记录作为证明。

三、提高微信聊天记录证据效力的建议

1. 保存原始载体：尽量保存聊天记录的原始载体（如手机），并避免对聊天记录进行删除或修改。如果必须更换手机或删除聊天记录，建议提前进行备份或截图保存。
2. 确保内容完整：聊天记录应尽可能完整、连贯，避免断章取义或选择性保存。如果聊天记录较长或涉及多个话题，建议按照时间顺序或话题分类进行整理和保存。
3. 结合其他证据：微信聊天记录作为单一证据时，其证明力可能相对较弱。因此，建议结合其他证据（如工作记录、工资单、同事证言等）来共同证明案件事实。

四、注意事项

1. 及时取证：如果发现领导不回微信且可能涉及劳动争议，建议及时取证并保存相关聊天记录。避免因为时间过长或手机丢失等原因导致证据灭失。
2. 咨询专业律师：虽然微信聊天记录可以作为证据使用，但具体如何取证、如何运用以及证据效力的大小等问题，还需要根据案件具体情况和法律规定进行综合判断。因此，在涉及劳动争议时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，微信聊天记录（包括领导不回微信的情况）在特定条件下是可以作为证据使用的。但为了提高证据效力并更好地维护自己的合法权益，建议你在保存聊天记录时注意上述事项，并在必要时咨询专业律师。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。