微信回工作消息在一定条件下可以作为加班费的证据，但单独使用可能不足以充分证明加班事实。以下从不同角度为你详细分析：
证据效力角度
- 微信回工作消息属于电子数据证据：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。微信回工作消息显然属于这一范畴，因此它具有作为证据的潜在效力。
- 证据的充分性：然而，仅仅有微信回工作消息并不足以直接证明加班事实。因为加班通常指的是在正常工作时间之外，继续从事本职工作或领导安排的其他工作。微信回消息可能只是工作交流的一部分，不一定能直接反映加班的时长和具体工作内容。因此，要证明加班事实，还需要结合其他证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等。
实际操作角度
- 保存微信聊天记录：如果你认为微信回工作消息可以作为加班费的证据，那么首先要确保这些聊天记录的完整性和真实性。不要随意删除或修改聊天记录，以免影响其证据效力。
- 结合其他证据：除了微信聊天记录外，你还可以收集其他与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件、工作成果等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，从而更有力地证明加班事实。
- 与公司协商或提起劳动仲裁：如果你认为公司未支付加班费，可以先与公司进行协商。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，包括微信聊天记录和其他相关证据。
法律建议角度
- 了解相关法律法规：在主张加班费之前，建议你先了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了加班费的计算标准、支付方式等关键信息，有助于你更好地维护自己的合法权益。
- 及时主张权利：如果你发现公司未支付加班费，应及时向公司提出主张。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，不要错过主张权利的时机。
总结来说，微信回工作消息可以作为加班费的证据之一，但单独使用可能不足以充分证明加班事实。为了更有力地维护自己的权益，建议你结合其他证据来形成完整的证据链，并及时了解相关法律法规和主张权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。