微信给领导请假，在仲裁劳动关系时，可以作为证据使用，但具体能否被采纳及证明力大小需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、微信请假记录作为证据的合法性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条：“电子数据包括下列信息、电子文件：……（二）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；……”。微信请假记录属于电子数据的一种，因此，在法律上，它具备作为证据的合法性基础。
二、微信请假记录作为证据的证明力
内容完整性：微信请假记录需要包含请假的时间、原因、期限等关键信息，且这些信息应当清晰、明确，能够直接证明你的请假事实。如果记录内容模糊、不完整，可能会影响其证明力。
对方身份确认：你需要能够证明微信聊天记录中的对方确实是你的领导或具有相关管理权限的人员。这通常可以通过微信聊天记录中的备注、对方的企业微信认证信息、工作群中的身份标识等方式进行确认。
记录真实性：微信聊天记录应当真实、未被篡改。如果聊天记录存在删除、修改等痕迹，可能会影响其作为证据的效力。因此，在保存聊天记录时，建议采用截图、录屏等方式进行固定，并保留原始载体（如手机）。
关联性：微信请假记录需要与你的仲裁请求或抗辩理由具有关联性。例如，如果你主张因请假未获批准而被辞退，那么微信请假记录就是证明你曾请假且未获批准的关键证据。
三、增强微信请假记录证明力的建议
补充其他证据：除了微信请假记录外，你还可以提供其他相关证据来增强你的主张。例如，你可以提供同事的证言、工作交接记录、请假条（如有）等，以形成完整的证据链。
及时固定证据：在发现可能发生劳动争议时，应及时固定相关证据。对于微信聊天记录，可以采用截图、录屏等方式进行保存，并确保保存的记录完整、清晰。
咨询专业律师：如果你对微信请假记录的证明力或仲裁程序有疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。
四、可能面临的法律后果
如果微信请假记录被仲裁庭采纳作为证据，且能够证明你的请假事实及未获批准的情况，那么这将对你的仲裁请求或抗辩理由产生积极影响。然而，如果聊天记录存在瑕疵或无法证明关键事实，那么它可能无法被采纳作为证据，或者其证明力可能较弱。
总结来说，微信给领导请假在仲裁劳动关系时可以作为证据使用，但具体能否被采纳及证明力大小需视情况而定。为了增强证据的证明力，建议你补充其他相关证据、及时固定证据，并在必要时咨询专业律师。如果你有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。