结论前置：老板发了工资但不回复消息，是否“可以”不回复，需结合具体场景和法律义务来判断。以下分情况说明：

1. 若“不回复”仅涉及沟通礼仪，法律无强制要求

从法律层面看，工资支付完成后，劳动者是否回复确认并非强制性义务。若老板仅通过微信、短信等非正式渠道询问“是否收到工资”，而劳动者选择不回复，通常不构成违法或违约。但需注意：

• 若劳动合同或公司制度中明确要求“收到工资后需回复确认”，则劳动者不回复可能违反内部规定，但此类规定需符合合理性（如不涉及罚款、解雇等严重后果），否则可能因“显失公平”被认定无效。
  
• 从职场礼仪角度，建议劳动者在收到工资后简单回复（如“已收到，谢谢”），以维护良好的劳动关系，避免因沟通不畅引发误解。

2. 若“不回复”涉及工资争议，可能影响权益主张

若劳动者对工资数额、支付时间等存在异议（如未足额支付、延迟支付），不回复老板的消息可能影响后续维权：

• 法律要求劳动者对工资争议承担举证责任。若劳动者未回复老板的询问，且未保留工资条、银行流水等证据，后续主张“未收到工资”或“工资不足”时，可能因证据不足败诉。
  
• 建议：若对工资有异议，应立即通过书面形式（如邮件、短信）向老板提出，并保留沟通记录，同时要求公司出具书面工资明细。

3. 若老板以“不回复”为由克扣工资，则涉嫌违法

根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得以劳动者未回复消息等非工作相关理由克扣工资。若老板因劳动者不回复而减少工资，劳动者可：

• 向劳动监察部门投诉（拨打12333），要求补发工资并处罚用人单位；
  
• 申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿金。

总结建议：

• 若无争议，不回复老板的消息通常不违法，但建议从职场关系角度适当回应；
  
• 若有争议，必须及时沟通并保留证据，避免因“不回复”影响权益；
  
• 若老板以此为由克扣工资，坚决通过法律途径维权。
  

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