当您发消息给老板催发工资却未得到回复时，可以采取以下步骤来解决问题：

一、再次尝试沟通

1. 变换沟通方式：如果之前是通过文字消息（如微信、短信等）发送的，可以尝试打电话或者当面与老板沟通，这样更能直接表达您的诉求，并了解老板未回复的原因。
2. 明确表达诉求：在与老板沟通时，要清晰、明确地表达您希望尽快收到工资的需求，并询问具体的支付时间。

二、收集并保留证据

1. 劳动关系证明：收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明您与该公司存在劳动关系的材料。
2. 工资证明：保留工资条、银行流水、聊天记录等能证明公司未按时支付工资的证据。

三、向相关部门投诉

1. 劳动监察部门：如果老板仍然不回复或拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交您的投诉材料，包括上述收集的证据，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
2. 劳动争议调解组织：您还可以尝试向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方来协助解决工资争议。

四、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：如果上述方法均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。
2. 仲裁裁决的法律效力：仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

五、保持冷静并依法行事

在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。依法依规行事，确保您的权益得到有效保障。同时，也要注意关注相关法律法规的时效规定，避免因时效问题而影响您的权益主张。

综上所述，当您遇到老板不回信息拖欠工资的情况时，应首先尝试再次沟通；若沟通无果，则及时收集证据并向相关部门投诉或申请调解；如问题仍未解决，则可申请劳动仲裁并通过法律途径维护自身合法权益。