核心结论：面对老板发工资不回复的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 再次尝试沟通：

   • 首先，尝试通过其他方式（如电话、面对面沟通）再次与老板联系，确认其是否收到信息并了解不回复的原因。有时候，老板可能因忙碌或疏忽而未能及时回复。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，开始收集与工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的聊天记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板仍然拒绝回复或支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，提供你收集到的所有证据，以便劳动监察部门能够更有效地处理你的案件。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持你的主张。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。法律诉讼是维护自己权益的最后一道防线，但也是最为正式和严肃的方式。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
• 咨询专业人士（如我，一名拥有多领域法律实务经验的律师）的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为害怕或担心而放弃自己的权益。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的指导，请直接向我咨询。