面对老板不发工资且不回消息的情况，确实会让人感到焦虑和无助。但别担心，你可以通过一系列合法且有效的途径来追回你的工资。以下是一些详细的建议，希望能帮助到你：

一、优先尝试协商解决

尽管老板现在不回消息，但你可以尝试通过其他方式（如短信、邮件或书面信函）与老板进行沟通。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。同时，询问拖欠的原因，并尝试了解是否有解决的时间表。在沟通过程中，记得保存好所有的聊天记录、邮件或书面信函作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，或者你怀疑老板存在无故拖欠工资等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，你需要收集并整理好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于劳动监察部门进行调查核实。一旦调查属实，劳动监察部门将责令老板限期支付工资。

三、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，或者涉及较大金额的工资拖欠，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交一份详细的申请书，列明你的个人信息、老板的信息、仲裁请求、事实理由以及证据清单。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知老板。接下来，仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人需要到庭参与。在审理过程中，仲裁委员会将进行调解，如果调解不成，将在四十五日内作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满，或者老板未履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备一份起诉状，并整理好相关的证据材料。然后，向有管辖权的法院提交材料并申请立案。法院在审查后，如果符合立案条件，将予以立案并安排审理。在审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论，最终法院将作出判决。如果判决生效后老板仍不支付工资，你可以申请强制执行。

五、全程注意事项

在整个追回工资的过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，重视证据的收集和保存，这是维权成功的关键。如果你对法律程序不熟悉，或者觉得处理起来比较困难，建议咨询专业律师或法律援助机构的意见和帮助。

总之，面对老板不发工资且不回消息的情况，你有多种合法且有效的途径来追回你的工资。希望这些建议能对你有所帮助，并祝你早日解决问题！