当你发现工资发少了且老板不回复你的询问时，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要尽可能收集能证明你和单位存在劳动关系以及工资约定的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条，以及和老板关于工资事宜的聊天记录等。这些证据是维权的基础，能确保你的诉求得到支持。

2. 尝试沟通：

   • 在收集了足够的证据后，你可以再次尝试与老板进行沟通，明确表达你对工资的诉求，并展示你收集到的证据。有时候，可能是因为误解或沟通不畅导致的工资发放问题，通过直接沟通可以解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，这是一种较为便捷且有效的维权方式。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未解决，你可以考虑申请劳动仲裁。你需要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。在申请时，请务必提交你收集到的所有证据，以支持你的诉求。
   • 若对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

通过以上步骤，你可以有效地维护自己的劳动报酬权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。