核心结论：若向老板索要工资但微信未获回复，可通过以下途径解决：

1. 尝试多种沟通方式
   微信未回复可能因老板未及时查看或故意回避，建议通过电话、短信、邮件等书面形式再次催告，并保留沟通记录作为证据。若老板仍不回应，可当面沟通并录音（需符合当地法律对录音证据的要求），明确要求支付工资的具体时间及金额。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为。可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或老板否认劳动关系，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4. 通过法院诉讼解决
   对仲裁裁决不服或老板拒不履行仲裁结果的，可向法院提起民事诉讼。若老板下落不明或逃避送达，法院可公告送达并缺席判决。判决生效后，可申请强制执行其财产（如银行账户、车辆、房产等）。

关键提醒：

• 保留所有能证明劳动关系的证据（如工作证、工资转账记录、同事证言等），避免因证据不足导致维权受阻。
  
• 若未签订劳动合同，可主张双倍工资差额（需在入职1年内提出仲裁）。
  
• 老板以“经营困难”为由拖欠工资的，仍需承担法律责任，但劳动者可酌情考虑是否接受分期支付方案。
  

如有进一步细节需分析（如是否涉及试用期、是否已离职等），可直接向我补充提问。