结论：面对老板不回复要工资的情况，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与老板再次沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

详细分析与建议：

1. 与老板再次沟通：

   • 首先，你可以尝试通过其他方式（如电话、短信、邮件或面对面）与老板再次沟通，明确表达你的工资诉求，并询问不回复的原因。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。

2. 收集证据：

   • 在与老板沟通的同时，开始收集与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。
   • 仲裁流程：
     • 提交申请：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
     • 受理审查：劳动仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。
     • 开庭审理：如果受理，劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人进行陈述和辩论。
     • 裁决：劳动仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律诉讼来维护自己的权益。
   • 诉讼流程（简要）：
     • 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料等。
     • 提交法院：向有管辖权的人民法院提交起诉材料。
     • 立案审查：法院对起诉材料进行审查，决定是否立案。
     • 开庭审理：如果立案，法院将安排开庭审理，双方当事人进行陈述和辩论。
     • 判决：法院根据审理情况作出判决，判决具有法律效力。

后续行动建议：

• 在整个过程中，保持与老板的沟通渠道畅通，但也要做好通过法律途径解决问题的准备。
• 及时咨询专业人士（如我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
• 保留好所有与工资相关的证据和沟通记录，以备不时之需。

面对老板不回复要工资的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。希望以上分析和建议能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。