针对您提出的“问老板要工资老板不回信息”的问题，以下是从多个角度给出的分析和建议：

1. 尝试其他沟通方式：

   • 若老板不回信息，您可以通过电话、当面沟通等方式索要工资。当面沟通时，建议做好录音；电话沟通也要保留通话记录，以此作为后续维权的证据。

2. 收集证据：

   • 收集能证明劳动关系和工资待遇的证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板的聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集好的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。若老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料等。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。法院将依据事实和法律进行审理判决，若胜诉后老板仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会影响您的维权效果。
• 合法途径维权：务必通过合法途径维护自身权益，不要采取非法手段。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资且不回信息，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

若您遇到以下特殊情况，可以这样处理：

• 若您未与老板签订劳动合同：您仍然可以维权。此时，您需要收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等。
• 若老板以旷工为由拒不支付工资：根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您旷工，老板也只能依据规章制度扣除一定比例的绩效工资等，且扣除部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

最后，建议您在整个维权过程中保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。