申报工资记录可以作为劳动仲裁的证据，但通常需要其他证据进行辅助。以下是对这一问题的详细分析：

工资记录作为证据的法律基础

工资记录是证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系以及工资发放情况的重要证据。根据劳动和社会保障部的相关规定，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时，可以参照工资支付凭证等证据。工资记录能够显示用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是证明劳动关系存在的有力证据。

工资记录作为证据的局限性

尽管工资记录在劳动仲裁中具有一定的证明效力，但仅凭工资记录往往难以全面支撑仲裁请求。例如，在证明用人单位存在未签合同、欠薪、违法解除等违法情形时，仅工资记录可能不够充分。因为工资记录只能证明工资的发放情况，而无法直接证明用人单位的其他违法行为。

工资记录需要其他证据辅助的情况

1. 证明劳动关系：除了工资记录外，还可以提供工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等证据，以形成完整的证据链，证明双方存在劳动关系。
2. 证明用人单位违法行为：在证明用人单位存在未签合同、欠薪、违法解除等违法情形时，除了工资记录外，还可以提供劳动合同（如果存在）、解除劳动合同通知、欠薪证明等证据，以增强仲裁请求的说服力。

实际案例中的运用

以小李与某公司的劳动纠纷为例，小李仅向仲裁机构提供了工资记录，以证明其与该公司存在劳动关系并要求支付欠薪。然而，公司否认双方存在劳动关系。仲裁机构认为，仅靠工资记录难以充分证明小李的仲裁请求，因此要求小李补充其他证据。最终，小李通过补充同事证人证言、工作邮件等相关证据，成功证明了其与公司的劳动关系以及公司的欠薪行为。

建议

1. 确保工资记录的真实性和完整性：工资记录应真实反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，且应包含工资构成、数额、发放时间等关键信息。
2. 尽可能收集其他证据：除了工资记录外，还应尽可能收集其他与案件相关的证据，以形成完整的证据链。
3. 及时申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应及时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

如有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。