结论前置：只有工资记录也可以申请劳动仲裁，但为增强仲裁请求的说服力和胜诉可能性，建议尽可能收集其他相关证据予以佐证。

详细分析：

1. 工资记录在劳动仲裁中的作用：

   • 工资记录，尤其是工资条或银行转账记录，是证明劳动关系及劳动权益的重要证据之一。它能够反映劳动者的工作单位、工资支付情况等关键信息，对于确认劳动关系的存在以及工资支付情况具有至关重要的作用。
   • 在劳动仲裁中，工资记录可以作为劳动者主张自己权益的重要依据，特别是在涉及工资纠纷，如工资未足额发放、拖欠工资等问题时。

2. 仅有工资记录可能存在的局限性：

   • 尽管工资记录是重要证据，但仅有工资记录可能存在一定的局限性。为了更全面地支持自己的仲裁请求，劳动者还应尽可能收集其他类型的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、社保缴纳记录等。
   • 这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，从而更有力地支持劳动者的主张。例如，劳动合同可以直接证明劳动关系的存在，而考勤记录则可以证明劳动者的工作时间和出勤情况。

3. 申请劳动仲裁的流程及所需材料：

   • 劳动仲裁申请书：详细写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求事项及金额、事实和理由等。
   • 身份证明材料：提供有效的身份证明，如身份证复印件。若申请人是用人单位，则需提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明。
   • 劳动关系证明材料：除了工资记录外，还可以提供劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系存在的材料。
   • 证据材料：根据仲裁请求的不同，提供相应的证据来支持自己的诉求。例如，要求支付加班工资时需提供加班记录；涉及工伤赔偿时需提供工伤认定决定书等。

4. 法律建议：

   • 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集全面、有力的证据来支持自己的主张。这不仅可以提高胜诉的可能性，还可以在仲裁过程中占据更有利的地位。
   • 如果劳动者对劳动仲裁的流程或所需材料存在疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况提供详细的法律指导和建议。

可能遇到的法律后果及应对策略：

• 如果劳动者仅凭工资记录申请劳动仲裁，且其他证据不足，可能会面临仲裁请求被驳回或胜诉可能性降低的风险。因此，建议劳动者在申请前尽可能收集其他相关证据。
• 如果用人单位在仲裁过程中否认劳动关系的存在或拒绝支付相关费用，劳动者可以通过提供连续多月的工资记录、工作聊天记录、同事证言等证据来反驳用人单位的主张。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

综上所述，虽然仅凭工资记录也可以申请劳动仲裁，但为了提高胜诉的可能性，劳动者应尽可能收集全面、有力的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。