结论前置：员工仅持有每个月的工资记录，是可以作为证据之一去申请劳动仲裁的，但能否成功维权还需结合其他证据和具体情况综合判断。

详细分析：

1. 工资记录作为证据的有效性：

   • 工资记录，如银行转账记录、工资条或现金签收单等，是证明员工与用人单位之间存在劳动关系以及工资支付情况的重要证据。在劳动仲裁中，这些记录能够直接反映员工的收入情况，是判断用人单位是否足额支付工资、是否存在拖欠工资等违法行为的关键依据。

2. 仅凭工资记录可能存在的局限性：

   • 虽然工资记录是重要证据，但仅凭这一证据可能不足以全面证明劳动关系的所有方面。例如，工资记录可能无法直接证明员工的工作内容、工作时间、工作地点等关键信息。
   • 在某些情况下，用人单位可能否认与员工存在劳动关系，或者对工资记录的真实性提出质疑。此时，员工需要提供其他证据来佐证工资记录的真实性，如工作证、考勤记录、同事证言等。

3. 结合其他证据增强证明力：

   • 为了提高劳动仲裁的成功率，员工应尽可能收集并保留与劳动关系相关的其他证据。这些证据可以包括但不限于：劳动合同、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录、同事证言、社保缴纳记录等。
   • 多种证据相互印证，可以形成完整的证据链，更有效地证明员工与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。

4. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 员工在申请劳动仲裁前，应先了解当地的劳动仲裁流程和规定，确保自己的申请符合法定要求。
   • 在提交仲裁申请时，员工应详细陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。
   • 劳动仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的调查和调解工作，尊重仲裁结果。如果对仲裁结果不服，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 如果你仅持有工资记录并打算申请劳动仲裁，我建议你尽可能收集其他与劳动关系相关的证据，以增强你的证明力。
• 在申请劳动仲裁前，你可以先咨询我，了解具体的申请流程和注意事项，确保你的权益得到充分保障。
• 劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径之一，但也需要员工具备一定的法律知识和证据收集能力。如果你在仲裁过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询。