结论：仅有劳务收入记录，在一定条件下是可以申请劳动仲裁的，但具体能否成功维权，还需结合其他证据和具体情况综合判断。
分析说明：
劳务收入记录作为证据的重要性：
- 劳务收入记录，如银行转账记录、工资条、微信或支付宝转账截图等，是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及劳动者提供劳动后获得报酬的重要证据。
- 在劳动仲裁中，这些记录可以帮助仲裁机构确认劳动者的工资水平、工作期限等关键信息。
仅有劳务收入记录可能面临的问题：
- 虽然劳务收入记录是重要证据，但仅有这些记录可能不足以全面证明劳动关系的所有要素，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，或者对劳务收入记录的真实性、合法性提出异议，劳动者可能需要提供其他证据来佐证。
结合其他证据增强证明力：
- 劳动者可以尽量收集其他与劳动关系相关的证据，如工作服、工作证、同事证言、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。
- 这些证据可以与劳务收入记录相互印证，形成完整的证据链，提高劳动仲裁的成功率。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者确实无法提供其他证据，但劳务收入记录真实、合法且连续，且能够合理推断出劳动关系的存在，仲裁机构也可能会根据这些记录作出有利于劳动者的裁决。
- 然而，这种情况下的裁决可能更加谨慎，且劳动者可能需要承担更大的举证责任。
行动建议：
- 收集并保存所有相关证据：除了劳务收入记录外，尽量收集其他与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律风险，以及如何更好地准备证据和陈述案情。
- 及时申请劳动仲裁：如果认为自己与用人单位之间存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理条件，应及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以免错过时效。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，可以申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，证据的收集和呈现对于裁决结果具有至关重要的影响。因此，劳动者应尽可能提供全面、真实、合法的证据来支持自己的主张。