有工资表是可以申请劳动仲裁的，但为了增强仲裁请求的说服力和胜诉可能性，建议尽可能收集其他相关证据予以佐证。以下是对这一问题的详细分析：

工资表在劳动仲裁中的作用

工资表作为证明劳动关系及劳动权益的重要证据之一，其重要性不容忽视。它不仅能够反映劳动者的工作单位、工资支付情况等关键信息，还在劳动仲裁中起到至关重要的作用。具体来说，工资表可以辅助证明以下两点：

1. 劳动关系存在：工资表上通常会显示用人单位的名称等基本信息，这是证明劳动者与特定用人单位之间存在劳动关系的有力证据。在劳动仲裁中，确认劳动关系的存在是解决后续纠纷的前提和基础。
2. 工资支付情况：工资表详细记录了工资的构成、数额、发放时间等信息。在涉及工资纠纷，如工资未足额发放、拖欠工资等问题时，工资表成为劳动者主张自己权益的重要依据。

仅有工资表可能存在的局限性及建议

尽管工资表在劳动仲裁中具有重要作用，但仅有工资表可能存在一定的局限性。为了更全面地支持自己的仲裁请求，劳动者还应尽可能收集其他类型的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
• 工作证、考勤记录：证明劳动者在用人单位的工作情况。
• 同事证言：作为旁证，支持劳动者的主张。
• 工作邮件、聊天记录：反映劳动者与用人单位之间的沟通情况。
• 社保缴纳记录、银行转账记录：证明用人单位为劳动者缴纳社保及支付工资的情况。

这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，从而更有力地支持劳动者的主张。

劳动仲裁的申请流程及所需材料

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列材料以确保申请的顺利进行。具体包括：

1. 劳动仲裁申请书：详细写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求事项及金额、事实和理由等。
2. 身份证明材料：申请人需提供有效的身份证明，如身份证复印件。若申请人是用人单位，则需提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明。
3. 劳动关系证明材料：除了工资表外，劳动者还可以提供劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系存在的材料。
4. 证据材料：根据仲裁请求的不同，劳动者需要提供相应的证据来支持自己的诉求。例如，要求支付加班工资时需提供加班记录；涉及工伤赔偿时需提供工伤认定决定书等。

提交完上述材料后，劳动者需按照劳动仲裁委员会的要求进行申请。仲裁委员会将在收到申请之日起五日内决定是否受理。一旦受理，仲裁庭通常会在四十五日内结束案件审理。然而，实际处理时间可能因案件排期、复杂程度等因素而有所延长。

总结与建议

综上所述，虽然仅凭工资表也可以申请劳动仲裁，但为了提高胜诉的可能性，劳动者应尽可能收集全面、有力的证据来支持自己的主张。同时，了解并掌握劳动仲裁的申请流程和所需材料也是至关重要的。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。