在劳动仲裁中，劳动者完全有权要求公司提供薪资表（工资明细），以核实和证明自己的劳动报酬情况。若公司拒绝提供，将可能承担不利的法律后果。 以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与劳动者的权利

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。薪资表作为记录劳动者报酬情况的重要文件，劳动者有权要求其提供，这是保障自身权益的重要一环。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着劳动者有权通过薪资表等凭证来确认报酬的支付情况，确保自己的劳动得到应有的回报。
3. 《劳动争议调解仲裁法》则进一步规定，与争议事项有关的证据若由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；若不提供，将承担不利后果。这为劳动者在劳动仲裁中要求公司提供薪资表提供了坚实的法律基础。

二、薪资表的重要性与应用

1. 收入构成的透明度：薪资表详细列出了劳动者的基本工资、奖金、津贴等各项收入，使劳动者能够清晰了解自己的收入构成，避免因信息不对称而遭受损失。
2. 监督工资支付的依据：通过薪资表，劳动者可以核对公司是否按时足额支付了工资，以及是否有不当扣除的情况。这有助于劳动者及时发现问题并维护自己的合法权益。
3. 劳动争议的关键证据：在发生劳动争议时，薪资表作为直接反映劳动者工资情况的证据，对于解决争议具有至关重要的作用。它能够帮助仲裁机构或法院准确判断劳动者的工资水平及支付情况，为公正裁决提供依据。

三、劳动仲裁中的证据提供与责任

1. 用人单位的举证责任：在劳动仲裁过程中，由于薪资表属于用人单位掌握管理的证据，因此用人单位有义务按照仲裁机构的要求提供薪资表。这是用人单位应承担的举证责任，也是其配合仲裁程序、尊重劳动者权益的体现。
2. 不利后果的承担：如果用人单位无正当理由拒不提供薪资表，仲裁机构可以根据劳动者的主张和其他相关证据情况，作出对公司不利的裁决。这意味着用人单位将因其不配合提供证据而承担不利的法律后果，如支付拖欠的工资、赔偿劳动者因此遭受的损失等。

四、特殊情况下的处理

虽然劳动者在劳动仲裁中有权要求公司提供薪资表，但在某些特殊情况下，如公司确实无法提供薪资表（如因火灾、水灾等不可抗力导致薪资表损毁），劳动者仍可通过其他证据证明工资情况。这些替代证据包括但不限于银行工资流水、单位考勤记录、同事证言以及劳动合同中的约定等。这些证据在一定程度上也能辅助证明工资标准和支付情况，维护劳动者的合法权益。

总结来说，劳动者在劳动仲裁中要求公司提供薪资表是合法且合理的。这不仅有助于保障劳动者的合法权益，也是维护劳动关系和谐稳定的重要举措。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。