在劳动仲裁中，员工确实有权要求公司提供工资相关的证据材料，这是基于劳动仲裁的举证责任分配原则以及保障员工合法权益的考虑。以下从几个方面为你详细分析：
一、举证责任分配原则
在劳动仲裁中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。然而，对于某些特定事项，如工资支付情况，由于这些信息主要由用人单位掌握和管理，因此法律也规定了用人单位在特定情况下的举证责任。具体来说，如果员工主张用人单位未支付或未足额支付工资，而用人单位否认这一主张，那么用人单位就需要提供证据来证明其已经按时足额支付了工资。这些证据通常包括工资单、银行转账记录、考勤记录等。
二、员工要求公司提供工资证据的法律依据
《劳动争议调解仲裁法》：该法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，如果工资证据由公司掌握，公司就有义务提供，否则可能面临不利后果。
《工资支付暂行规定》：该规定也要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这进一步强化了用人单位在工资支付方面的举证责任。
三、员工如何要求公司提供工资证据
在劳动仲裁申请中明确要求：员工在提起劳动仲裁申请时，可以在申请书中明确要求用人单位提供工资支付的相关证据，如工资单、银行转账记录等。
在仲裁过程中提出申请：如果员工在仲裁过程中发现用人单位未提供相关证据，可以向仲裁庭提出申请，要求用人单位提供。仲裁庭会根据案件情况，决定是否要求用人单位提供。
四、如果公司不提供工资证据的法律后果
如果用人单位在劳动仲裁过程中拒绝提供工资支付的相关证据，或者提供的证据不足以证明其已经按时足额支付了工资，那么仲裁庭可能会根据员工的陈述和其他相关证据，认定用人单位存在未支付或未足额支付工资的行为，并据此作出裁决。这可能导致用人单位需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
建议：如果你在劳动仲裁中要求公司提供工资证据，但公司拒绝提供或提供的证据不充分，你可以及时向仲裁庭反映情况，并提供其他相关证据来支持你的主张。同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。