为了成功申请劳动仲裁以追讨拖欠工资，你需要准备一系列关键证据。以下是我根据你的需求，详细列出的证据清单及解释：

结论前置

你需要提供的证据主要包括四大类：证明劳动关系的证据、证明工资标准的证据、证明拖欠工资事实的证据，以及其他辅助证据。

证明劳动关系的证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间和工资待遇等。
2. 工作证、工牌、服务证：这些证件由用人单位发放，带有公司标志或员工个人信息，能够证明员工身份。
3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表，这些记录反映了员工的出勤情况，有助于确定工作时间和计算工资。若公司使用电子打卡系统，可由仲裁机构要求用人单位提供。
4. 同事证人证言：同事的证言可以证明你在单位的工作情况，增强证明力。
5. 入职登记表、离职交接表：这些表格记录了员工入职和离职时的信息，辅助证明劳动关系的起止时间。
6. 社保缴纳记录：这也是证明劳动关系存在的重要证据，并能推算出工作时间段。

证明工资标准的证据

1. 工资条：详细记录了工资的构成、发放金额和扣除项目，是证明工资标准的重要证据。
2. 银行工资流水：清晰显示工资的发放时间、金额，用于证明工资标准和实际发放情况。
3. 与用人单位的聊天记录、邮件：如果涉及工资约定，这些书面材料也可以作为证明工资标准的依据。
4. 同事证言：同事能证实单位的工资发放情况及标准，这同样具有一定的证明力。

证明拖欠工资事实的证据

1. 单位欠条：如果用人单位出具了明确写明拖欠工资金额及相关情况的欠条，这是非常有力的证据。
2. 工资支付记录：如微信、支付宝转账记录，以及聊天记录中关于工资发放的承诺或讨论，这些都具有证明效力。
3. 工作邮件：涉及工资拖欠问题的工作邮件，可以反映公司与员工之间的沟通情况。
4. 录音录像：与公司负责人或相关管理人员就工资问题进行谈话的录音或录像，只要不违反法律禁止性规定，也可作为证据使用。
5. 银行工资流水中的应发未发记录：清晰显示应发工资但未发放的情况，直接证明拖欠工资。

其他辅助证据

1. 工作服、工牌等：虽然这些不直接证明劳动关系或工资标准，但作为辅助证据可以增强整个证据链的说服力。
2. 加班记录：如果存在加班但未支付加班费的情况，加班申请单、加班记录等也是重要的辅助证据。

综上所述，准备这些证据时，请确保它们的真实性、关联性和合法性。这些证据将有助于你在劳动仲裁中成功追讨拖欠的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。