在劳动仲裁中，劳动者有权要求公司提供证据。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来确定的，具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2. 具体操作：

   • 劳动者可以通过书面申请等方式，明确要求公司提供相关证据，如工资发放记录、劳动合同、考勤记录等。
   • 仲裁庭在处理案件时，也会根据具体情况要求用人单位提供证据。如果公司拒绝提供证据，可能会对其主张产生不利影响，甚至可能承担不利后果。

3. 实例说明：

   • 假设劳动者与公司就工资支付问题产生纠纷，劳动者申请劳动仲裁并要求公司支付拖欠的工资。公司若否认拖欠工资，则劳动者有权要求公司提供工资发放记录等证据来证明其已按时支付工资。若公司无法提供或拒绝提供，则可能面临不利后果。

4. 建议：

   • 劳动者在劳动仲裁前应尽可能收集并保存与争议相关的证据，以增强自身在劳动仲裁中的地位和权益保障。
   • 若劳动者在劳动仲裁过程中遇到公司拒绝提供证据的情况，应及时向仲裁庭反映并申请调查取证，以维护自身的合法权益。

综上所述，劳动者在劳动仲裁中享有要求公司提供证据的权利，这有助于维护劳动者的合法权益，确保劳动仲裁的公正性和合理性。