在仲裁开庭时，劳动者可以当庭要求公司提供工资表。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资表的重要性：

   • 工资表是劳动者权益的重要凭证，与劳动争议案件密切相关。它记录了劳动者的工资发放情况，是确定劳动关系、劳动报酬等争议事项的关键证据。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当事人在仲裁程序中有权向对方当事人及相关单位、个人收集证据。若工资表对确定劳动报酬等争议事项具有关键作用，劳动者可以向仲裁庭申请要求公司提供工资表。

3. 仲裁庭的审查与裁决：

   • 仲裁庭会根据具体情况进行审查和裁决。如果公司负有提供工资表的义务而拒不提供，可能会对其产生不利后果，如承担举证不能所带来的法律责任。

4. 劳动者的权利与义务：

   • 劳动者在行使要求公司提供工资表的权利时，应合理合法，确保提交的申请和证据符合法律规定。同时，劳动者也应对自身的工资待遇有所了解，并在仲裁过程中积极主张自己的权益。

5. 实际操作建议：

   • 在仲裁开庭前，劳动者可以准备好相关的证据材料，包括但不限于工资条、银行流水等，以证明自己的工资发放情况。
   • 如果公司当庭拒绝提供工资表，劳动者可以向仲裁庭提出申请，要求公司承担举证不能的后果，并据此主张自己的权益。

综上所述，劳动者在仲裁开庭时当庭要求公司提供工资表是合法且合理的。如果公司拒绝提供，劳动者可以依法向仲裁庭提出申请，并据此主张自己的权益。