在劳动仲裁庭审中，当事人确实有权要求公司当庭出示未发放给员工的工资条和考勤记录。这一权利主要基于以下几点法律背景和考虑：

1. 举证责任分配原则：

   • 在劳动仲裁中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。然而，对于某些特定事项，如工资支付和考勤情况，由于这些信息主要由用人单位掌握，因此法律往往规定由用人单位承担举证责任。这意味着，如果员工主张公司未支付工资或考勤记录不实，公司有义务提供相关证据来反驳员工的指控。

2. 工资条和考勤记录的重要性：

   • 工资条是员工工资支付情况的直接证据，它记录了员工的工资构成、支付时间、支付金额等关键信息。考勤记录则是员工工作时间和出勤情况的直接反映，对于计算加班费、确定工资支付基数等具有重要意义。因此，这些证据在劳动仲裁中往往具有决定性的作用。

3. 庭审中的证据出示要求：

   • 在劳动仲裁庭审中，双方当事人都有权要求对方出示与案件相关的证据。如果员工认为公司未发放工资条或考勤记录不实，可以向仲裁庭提出申请，要求公司当庭出示这些证据。仲裁庭在审查申请后，如果认为这些证据对于查明案件事实具有必要性，会要求公司出示。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司拒绝出示工资条和考勤记录，或者出示的证据不真实、不完整，仲裁庭可能会根据现有证据和法律规定，对案件事实作出有利于员工的认定。例如，如果公司无法提供工资条来证明已经支付了工资，仲裁庭可能会认定公司未支付工资，并裁决公司支付相应的工资和可能的赔偿金。

建议：

• 提前准备：在劳动仲裁前，员工应尽可能收集与工资支付和考勤相关的证据，如工资条复印件、考勤记录照片等。同时，也可以向仲裁庭提交书面申请，要求公司出示相关证据。
• 积极主张权利：在庭审过程中，员工应积极主张自己的权利，要求公司出示工资条和考勤记录。如果公司拒绝出示或出示的证据不真实、不完整，员工应及时向仲裁庭提出异议，并请求仲裁庭作出有利于自己的认定。
• 咨询专业律师：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，员工在参与仲裁前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

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