在劳动仲裁中，一般不能直接要求公司提供其他员工的工资条来证明公司没有同工同酬，但可以通过其他合法途径来收集和提供相关证据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 关于工资条的保密性：

   • 工资条通常包含员工的个人隐私信息，如姓名、工资数额、银行账户等，这些信息受到法律保护，公司有义务保密。
   • 因此，在劳动仲裁中，直接要求公司提供其他员工的工资条可能涉及侵犯他人隐私的问题，仲裁机构通常不会支持这种要求。

2. 同工同酬的证明责任：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当实行同工同酬，即相同或类似的工作岗位应当获得相同的报酬。
   • 如果员工认为公司没有实行同工同酬，需要承担举证责任，证明自己与其他员工在相同或类似的工作岗位上，但报酬存在差异。

3. 合法收集证据的途径：

   • 公司规章制度或劳动合同：检查公司的规章制度或劳动合同中是否有关于同工同酬的明确规定，以及这些规定是否得到了执行。
   • 工资单或银行流水：提供自己的工资单或银行流水，以证明自己的实际收入情况。
   • 工作记录或业绩评估：提供自己的工作记录、业绩评估等材料，以证明自己与其他员工在相同或类似的工作岗位上付出了相同的努力或取得了相同的成果。
   • 证人证言：如果可能的话，可以寻找其他员工作为证人，提供关于同工同酬情况的证言。但需要注意的是，证人证言的证明力可能相对较弱，需要结合其他证据一起使用。

4. 劳动仲裁中的举证策略：

   • 在劳动仲裁中，员工应当积极收集和提供与同工同酬相关的证据，以支持自己的主张。
   • 如果员工无法直接获得其他员工的工资条，可以通过上述合法途径来收集证据，并尝试通过其他方式（如比较工作记录、业绩评估等）来证明同工不同酬的情况。
   • 同时，员工也可以要求仲裁机构责令公司提供与同工同酬相关的证据，如工资支付记录、岗位说明书等，以协助查明事实。

5. 可能的法律后果：

   • 如果员工能够证明公司没有实行同工同酬，仲裁机构可能会裁决公司补发工资差额、支付经济补偿等。
   • 如果员工无法提供足够的证据来支持自己的主张，或者仲裁机构认为员工的主张不成立，那么员工可能会面临败诉的风险。

建议：在劳动仲裁中，员工应当注重收集和提供与同工同酬相关的证据，并尽量避免直接要求公司提供其他员工的工资条。如果员工对同工同酬问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。