在劳动仲裁中，如果单位提供不了工资表，并不意味着劳动者可以直接以没有支付工资为由提起补发工资的请求，但单位无法提供工资表可能成为支持劳动者主张的有力证据。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资表的法律意义

工资表是用人单位记录劳动者工资支付情况的重要文件，它通常包括劳动者的姓名、工资构成、支付时间、支付金额等关键信息。在劳动争议中，工资表是证明用人单位是否按时、足额支付工资的重要证据。如果用人单位无法提供工资表，可能会面临举证不能的风险，即被认为未能充分证明其已履行支付工资的义务。

2. 劳动者的举证责任与权利

• 举证责任：在劳动争议中，劳动者通常需要证明其与用人单位存在劳动关系、用人单位未支付或未足额支付工资等事实。然而，当涉及到工资支付的具体情况时，由于工资表等关键证据通常由用人单位掌握，劳动者可能难以直接提供。
• 权利主张：如果用人单位无法提供工资表，劳动者可以主张用人单位未支付或未足额支付工资，并要求补发。此时，劳动者需要提供其他证据来支持其主张，如银行转账记录、同事证言、工作记录等，以证明其应得工资的数额和用人单位未支付或未足额支付的事实。

3. 劳动仲裁中的证据规则

在劳动仲裁中，证据的提交和认定遵循一定的规则。如果用人单位无法提供工资表，而劳动者能够提供其他证据来支持其主张，仲裁庭可能会根据这些证据来认定事实，并作出相应的裁决。具体来说：

• 仲裁庭的调查权：仲裁庭有权要求用人单位提供与争议事项有关的证据。如果用人单位拒绝提供或无法提供，仲裁庭可能会根据现有证据和法律规定来认定事实。
• 证据的证明力：在证据认定上，仲裁庭会综合考虑各种证据的证明力。如果劳动者提供的证据能够形成完整的证据链，证明用人单位未支付或未足额支付工资，而用人单位又无法提供相反证据，那么仲裁庭可能会支持劳动者的主张。

4. 可能的法律后果

• 补发工资：如果仲裁庭认定用人单位未支付或未足额支付工资，那么用人单位可能需要补发工资给劳动者。
• 其他责任：除了补发工资外，用人单位还可能面临其他法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等，具体取决于争议的具体情况和相关法律法规的规定。

5. 建议与注意事项

• 保留证据：作为劳动者，您应该尽可能保留与工资支付有关的证据，如银行转账记录、工作记录、同事证言等。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用。
• 及时维权：如果您发现用人单位未支付或未足额支付工资，应该及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在劳动争议中，涉及的法律问题可能比较复杂。如果您对法律程序或证据提交有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，虽然单位提供不了工资表并不直接等同于未支付工资，但这一情况可能成为支持劳动者主张的有力证据。在劳动仲裁中，劳动者应该充分利用现有证据来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。