不能提供工资单及自己补交的社保单，仍然可以申请劳动仲裁。以下是针对这一问题的详细分析：

1. 申请劳动仲裁的资格与条件：

   • 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决争议的一种法律途径。
   • 申请劳动仲裁并不完全依赖于是否拥有工资单或社保单等特定证据。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理范围，劳动者就有权申请劳动仲裁。

2. 工资单与社保单在劳动仲裁中的作用：

   • 工资单和社保单是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系、以及劳动者工资收入和社保缴纳情况的重要证据。
   • 然而，如果劳动者无法提供这些证据，并不意味着就无法申请劳动仲裁。劳动者可以通过其他方式来证明自己的主张，例如提供工作证、工作服、同事证言、银行流水（显示工资发放记录）等。

3. 申请劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书，并附上相关证据（如果可能的话）。
   • 即使无法提供工资单和社保单，劳动者也应在仲裁申请书中详细陈述自己的主张和事实依据，以便仲裁委员会能够全面了解争议情况。
   • 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的调查和审理工作，提供必要的协助和证据。

4. 针对您个人情况的建议：

   • 如果您确实无法提供工资单和社保单，但有其他证据能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工资收入情况，那么您仍然可以申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您先整理好所有能够证明您主张的证据，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，不能提供工资单及自己补交的社保单，并不妨碍您申请劳动仲裁。只要您与用人单位之间存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理范围，您就有权依法申请劳动仲裁。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。