针对您提出的“单位提供不了工资明细，无法补交社保，找劳动仲裁需要什么手续”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：

1. 准备劳动仲裁所需材料：

   • 仲裁申请书：需详细写明申请人的基本信息（如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等）、被申请人的基本信息（如单位名称、住所等）、仲裁请求（如要求单位提供工资明细、补交社保等）以及所依据的事实和理由。
   • 身份证明：提供申请人的身份证复印件或其他有效身份证明。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系。
   • 工资及社保相关证据：虽然单位无法提供工资明细，但您可以尝试收集其他与工资和社保相关的证据，如银行流水（显示工资发放记录）、社保缴纳记录（如有）、同事证言等，以支持您的仲裁请求。

2. 提交劳动仲裁申请：

   • 将准备好的仲裁申请书及相关证据材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
   • 提交时，需按照仲裁委员会的要求填写相关表格，并缴纳仲裁费用（如有）。

3. 参与仲裁程序：

   • 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
   • 在开庭过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
   • 单位也有权进行答辩和提供证据。

4. 等待仲裁结果：

   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
   • 如果裁决支持您的请求，单位需要按照裁决内容履行义务，如提供工资明细、补交社保等。

额外建议：

• 在整个仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁程序的要求行事。
• 如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
• 为了更好地维护自己的权益，建议您在仲裁前咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和可能的风险。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。