在劳动仲裁过程中，仲裁庭一般不能直接要求公司提供其他员工的工资来证明本人的工资，但在特定情况下，可能会间接涉及或参考其他员工的工资情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁庭的常规做法与法律依据
在劳动仲裁中，仲裁庭的主要职责是依据双方提供的证据来查明事实，并作出公正裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，仲裁庭通常会要求劳动者和用人单位各自提供与争议事项有关的证据。对于工资争议，劳动者需要提供能够证明自己工资水平的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同中的工资条款等。而用人单位则需要提供相应的反驳证据或确认劳动者提供的证据。
仲裁庭一般不会直接要求公司提供其他员工的工资作为证明本人工资的证据，因为这涉及到其他员工的隐私权保护问题，且其他员工的工资情况与本案争议可能并无直接关联。
二、特定情况下的间接涉及或参考
尽管仲裁庭不会直接要求公司提供其他员工的工资，但在某些特定情况下，其他员工的工资情况可能会间接涉及或作为参考：
同工同酬原则的应用：如果劳动者主张自己与同岗位的其他员工存在同工不同酬的情况，那么仲裁庭在审理时可能会考虑其他员工的工资水平，以判断用人单位是否存在违反同工同酬原则的行为。但这种情况下，仲裁庭通常会要求劳动者提供初步证据证明自己与其他员工从事相同或相似的工作，且工作量、工作成果等相当，然后才会进一步考虑是否需要用人单位提供其他员工的工资情况。
用人单位自认或提供：如果用人单位在仲裁过程中自愿提供其他员工的工资情况，或者作为反驳劳动者主张的证据而提供，那么仲裁庭可能会将这些证据纳入审理范围。但这种情况下的证据提供是基于用人单位的自愿或反驳需要，而非仲裁庭的直接要求。
三、劳动者的应对策略
如果你作为劳动者在劳动仲裁中需要证明自己的工资水平，建议采取以下策略：
收集并保存好相关证据：如工资条、银行转账记录、劳动合同中的工资条款等，这些证据是证明你工资水平的最直接和有效的方式。
如果涉及同工同酬争议：尽量收集能够证明你与其他员工从事相同或相似工作的证据，如工作记录、工作成果、同事证言等，以便在仲裁过程中主张同工同酬的权利。
了解并尊重其他员工的隐私权：在仲裁过程中，不要试图通过非法手段获取其他员工的工资情况，这不仅可能侵犯他人的隐私权，还可能对你的仲裁申请产生不利影响。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。