劳动仲裁中，公司若未在举证期限内提交证据，一般不建议当庭提交，但并非绝对禁止，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、仲裁规则与证据提交时间
根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。仲裁委员会通常会指定一个举证期限，要求当事人在该期限内提交证据材料。这是为了确保双方有足够的时间进行质证和准备反驳意见，从而保障庭审的公正和效率。若公司未在举证期限内提交证据，可能面临证据失权的风险，即该证据可能不被采纳为定案依据。
二、当庭提交证据的可行性分析
程序例外情形：
- 在特殊情况下，如证据因客观原因无法提前获取（例如医疗诊断证明因医院流程延迟出具，或关键证人临时同意出庭作证等），公司可当庭提交新证据。
- 此时，公司需向仲裁庭说明逾期提交的合理理由，由仲裁员决定是否接受。若理由充分且证据对案件结果有重要影响，仲裁庭可能会允许质证并纳入裁决依据。
仲裁庭裁量权：
- 仲裁庭在决定是否接受当庭提交的证据时，会综合考量证据的关联性、真实性以及其对案件结果的影响程度。
- 若仲裁庭认为新证据对查明事实至关重要，且对方无实质反驳机会，可能会允许质证；反之，则可能以逾期为由不予采纳。
三、当庭提交证据的风险提示
削弱证据效力：
- 逾期提交可能导致仲裁庭质疑证据的完整性和可信度，尤其当对方当事人提出异议时。
影响庭审效率：
- 突然增加的证据可能打乱庭审节奏，迫使对方仓促应对，甚至可能引发程序争议。
承担不利后果：
- 若仲裁庭认定逾期无正当理由，可能直接排除该证据，导致公司主张缺乏支撑而败诉。
四、实务操作建议
严格遵循举证期限：
- 公司应提前整理证据清单，确保所有材料在指定期限内提交，避免因程序瑕疵丧失权利。
及时申请延期或补充：
- 若确需额外时间收集或整理证据，公司应在举证期限届满前书面申请延长，或说明后续补充证据的计划。
强化庭前准备工作：
- 通过证据交换、庭前会议等方式明确争议焦点，减少庭审中证据突袭的可能性，提高庭审效率。
总结来说，虽然劳动仲裁中公司未在举证期限内提交证据时，并非绝对不能当庭提交，但考虑到可能面临的法律风险和庭审效率问题，建议公司尽可能在举证期限内全面提交证据。若确实存在特殊情况需当庭提交，应提前与仲裁庭沟通并准备好合理的解释和说明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。