劳动仲裁时，若未提前提交证据，当庭提交证据在大多数情况下是有效的，但具体效力及影响需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、证据提交的基本规则
在劳动仲裁过程中，证据的提交通常遵循一定的规则。一般来说，当事人需要在仲裁庭规定的期限内提交证据，以便对方有足够的时间进行准备和质证。然而，这并不意味着所有证据都必须提前提交，或者当庭提交的证据就一定无效。
二、当庭提交证据的有效性
仲裁庭的自由裁量权：
- 仲裁庭在审理案件时，会根据案件的具体情况和需要，对证据的提交和质证进行灵活处理。如果当事人因特殊原因（如证据刚刚获取、之前未意识到证据的重要性等）未能在规定期限内提交证据，但能够在当庭提交，且该证据与案件事实紧密相关，仲裁庭通常会考虑接受该证据。
证据的关联性和重要性：
- 无论证据是提前提交还是当庭提交，其有效性都取决于证据与案件事实的关联性和重要性。如果当庭提交的证据能够直接证明案件的关键事实，或者对案件的裁决产生重大影响，那么该证据很可能会被仲裁庭采纳。
对方当事人的意见：
- 在当庭提交证据时，仲裁庭通常会询问对方当事人的意见。如果对方当事人对证据的真实性、合法性或关联性提出异议，仲裁庭会进行审查并作出判断。如果对方当事人同意接受该证据，或者仲裁庭认为异议不成立，那么该证据将被视为有效。
三、当庭提交证据可能面临的风险
证据可能不被采纳：
- 如果当庭提交的证据与案件事实关联性不强，或者对方当事人提出强有力的异议，仲裁庭可能会拒绝采纳该证据。这将对提交证据的一方产生不利影响，可能导致其主张得不到支持。
影响仲裁效率：
- 当庭提交证据可能会打乱仲裁庭的审理计划，影响仲裁效率。如果证据数量较多或内容复杂，仲裁庭可能需要额外的时间进行审查和质证，从而延长仲裁期限。
四、建议
尽量提前提交证据：
- 为了避免不必要的风险和麻烦，建议当事人在仲裁庭规定的期限内尽量提前提交证据。这样可以让对方当事人有足够的时间进行准备和质证，也有利于仲裁庭更高效地审理案件。
当庭提交证据时的准备：
- 如果确实需要在当庭提交证据，建议当事人提前准备好证据的复印件或电子版，以便在仲裁庭上迅速提交。同时，当事人还应该准备好对证据的简要说明和解释，以便仲裁庭和对方当事人更好地理解证据的内容和意义。
咨询专业律师：
- 在劳动仲裁过程中，如果涉及复杂的证据问题或法律争议，建议当事人咨询专业律师的意见。律师可以根据案件的具体情况和需要，为当事人提供专业的法律建议和指导，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。不过，你既然已经向我咨询了，后续有任何具体问题，也都可以继续问我。
总结来说，劳动仲裁时当庭提交证据在大多数情况下是有效的，但具体效力及影响需视证据的关联性、重要性以及对方当事人的意见等因素而定。为了降低风险和提高效率，建议当事人尽量提前提交证据，并在必要时咨询专业律师的意见。