在劳动仲裁中，被申请人当庭举证通常是有效的。具体分析如下：

1. 法律依据与有效性：

   • 根据相关法律规定，当事人在仲裁过程中有权举证来支撑自己的主张。被申请人在庭审时提交的证据，只要符合合法、真实、关联等要求，仲裁庭一般会考虑并审查这些证据。
   • 如果被申请人的当庭举证对案件事实认定有重大影响，仲裁庭可能会依据这些证据重新评估案件情况并作出裁决。

2. 证据效力的影响因素：

   • 证据效力并非绝对，它受到多种因素的影响，如证据的可信度、对方当事人的质证意见等。
   • 如果对方当事人对被申请人当庭举证提出合理质疑或反驳，仲裁庭会综合各种情况来确定该证据的证明力。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果被申请人提交证据的时间过于滞后，超出了合理的期限，可能会对对方当事人的诉讼权利产生不利影响。在这种情况下，仲裁庭可能会要求被申请人详细说明延迟提交证据的理由，并根据具体情形进行酌情处理。

综上所述，被申请人当庭举证在劳动仲裁中通常具有效力，但最终证据效力需由仲裁庭根据具体情况判断认定。如果你在此类问题中遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。