在劳动仲裁中，被申请人（用人单位）的举证证据通常不会直接给到申请人（劳动者）手中，但申请人有权通过仲裁程序获取与案件相关的证据信息。以下从不同角度为您详细分析：
一、证据提交与交换的基本流程
证据提交：在劳动仲裁过程中，被申请人需要按照仲裁庭的要求，在规定的时间内提交与案件相关的证据材料。这些证据材料主要用于支持其答辩主张或反驳申请人的诉求。
证据交换：虽然直接的证据交换（即被申请人将证据原件或复印件直接交给申请人）并非法定程序，但仲裁庭在审理过程中，可能会根据案件需要，组织双方进行证据交换或质证。在质证环节，申请人有机会看到被申请人提交的证据，并对其进行质询和反驳。不过，这并不意味着申请人可以获得这些证据的原件或复印件，除非仲裁庭特别允许或双方达成协议。
二、申请人获取被申请人证据的途径
仲裁庭调查取证：如果申请人认为某些证据对其主张至关重要，且自己无法获取，可以向仲裁庭申请调查取证。仲裁庭在认为必要时，有权向有关单位或个人调查取证，包括向被申请人调取相关证据。
被申请人主动提供：在某些情况下，被申请人可能会主动提供证据以支持其答辩主张。例如，当被申请人认为其提供的证据对申请人有利或有助于澄清事实时，可能会选择将这些证据提交给仲裁庭，并允许申请人查阅或复制。但这种情况并非必然发生，取决于被申请人的意愿和案件的具体情况。
仲裁裁决或调解书中的证据引用：在仲裁裁决或调解书中，仲裁庭可能会引用被申请人提交的证据来支持其裁决或调解意见。虽然申请人不能直接获得这些证据的原件或复印件，但可以通过阅读裁决书或调解书来了解这些证据的内容和仲裁庭的认定意见。
三、法律建议与注意事项
及时提交证据：作为申请人，您应及时提交与案件相关的证据材料，以支持自己的主张。同时，也要关注被申请人提交的证据，并在质证环节进行充分的质询和反驳。
申请调查取证：如果您认为某些证据对其主张至关重要且自己无法获取，可以向仲裁庭申请调查取证。在申请时，应明确说明需要调查取证的证据名称、来源和理由等。
尊重仲裁程序：在劳动仲裁过程中，双方应尊重仲裁程序和仲裁庭的裁决。不要试图通过非法手段获取对方的证据或干扰仲裁程序的正常进行。
寻求专业帮助：如果您在劳动仲裁过程中遇到复杂的法律问题或证据获取困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设您作为申请人，在劳动仲裁中主张被申请人未按时支付工资。为了支持您的主张，您提交了银行转账记录、工资条等证据。而被申请人则提交了其内部的财务记录和支付凭证等证据来反驳您的主张。在质证环节，您有机会看到被申请人提交的这些证据，并对其进行质询和反驳。但如果您认为这些证据对其主张至关重要且自己无法获取原件或复印件，您可以向仲裁庭申请调查取证或要求仲裁庭在裁决书中引用这些证据的内容和认定意见。
总结来说，虽然被申请人不会直接将其举证的证据给到申请人手中，但申请人有权通过仲裁程序获取与案件相关的证据信息。在劳动仲裁过程中，双方应尊重仲裁程序和仲裁庭的裁决，并积极配合仲裁庭的工作以维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。